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　　最近，全國各地已相繼完成了地方人口與計劃生育條例的修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國已有20多個省份完成修法或啟動修法，其中延長產(chǎn)假、增設育兒假、發(fā)放生育補貼備受關注。

　　各地調(diào)整計生政策大都規(guī)定了延長產(chǎn)假、生育假、夫妻雙方享受育兒假等；發(fā)放生育津貼或補貼金；參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍。規(guī)定再婚夫妻也可以生育3個孩子。

　　華中科技大學社會學院日前發(fā)布的一項對25個?。▍^(qū)、市）共計7642人進行的調(diào)查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使得妻子的就業(yè)幾率下降約6.6%；繼續(xù)生育第二個孩子的妻子，其就業(yè)幾率再次下降9.3%。

　　延長產(chǎn)假，對女性的種種好處顯而易見，但也要看到其執(zhí)行的難度以及可能帶來的潛在問題。例如，一些地方政策明確規(guī)定，休生育假不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。但在具體實踐中，大幅延長的假期及可能出現(xiàn)的二孩和三孩情形，對用人單位形成的潛在挑戰(zhàn)相當大，執(zhí)行過程中，女性休完產(chǎn)假之后，工作崗位還在不在，晉級和工資調(diào)整是否能通過相應考核等，這些問題都需要考慮。

　　值得注意的是，在近日公開征求意見的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》中，“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠看，不利于維護和發(fā)展女性權益。朱飛認為，這段話相當中肯，是對待生育客觀、理性的說法。應該承認，現(xiàn)代社會生活、工作節(jié)奏越來越快，一個育齡女性較長時間脫離職場后再返回職場，面臨的種種困難都相當大，這對其職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯的連續(xù)性都可能帶來巨大沖擊。