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農(nóng)民工工資支付條例 農(nóng)民工工資支付條例是什么

2020-09-10 天奇生活 【 字體:

  農(nóng)民工工資支付條例就是《保障農(nóng)民工工資支付條例》,該條例是為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定而制定的行政法規(guī)。

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  該條例總則內(nèi)容共有十條,前五條分別是:

  第一條 為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定,制定本條例。

  第二條 保障農(nóng)民工工資支付,適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工,是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。本條例所稱工資,是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。

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  第三條 農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,完成勞動任務(wù)。

  第四條 縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé),建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè),健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制,并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作,防范和化解矛盾,及時(shí)調(diào)解糾紛。

  第五條 保障農(nóng)民工工資支付,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督,按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求,依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。

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農(nóng)民工工資支付條例就是《保障農(nóng)民工工資支付條例》,該條例是為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定而制定的行政法規(guī)。

拖欠工資打12345管用嗎 拖欠工資的訴訟時(shí)效

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拖欠工資打12345不管用。12345一般不能解決拖欠工資,拖欠工資屬于勞動問題,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為,勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位限期支付工資。根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

一年發(fā)一次工資好不好 如何支付工資

一年發(fā)一次工資好不好 如何支付工資
一年發(fā)一次工資不好。其實(shí)工資一年發(fā)一次是非常不合常理的,也不太合法,但如果簽合同的時(shí)候,合同中有注明“工資一年發(fā)一次”那就不一樣了。一般情況下工資是不能一年發(fā)一次的。

元宵節(jié)有三倍工資嗎 元宵節(jié)的由來

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元宵節(jié)沒有三倍工資,因?yàn)樵?jié)不是國家法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,只有法定節(jié)假日安排勞動者工作的,才支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。目前,國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。元宵節(jié)雖然也是重要的傳統(tǒng)節(jié)日,但并未被列為國家法定節(jié)假日,因此不能享受三倍工資待遇。

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除夕加班是兩倍工資。除了除夕,正月初一到正月初三,這三天加班,工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六,這三天加班,工資是按照兩倍結(jié)算。
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