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　　端午節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三，1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。國(guó)慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。